В компаниях иногда происходят корпоративные споры, результатом которых может стать необходимость увольнения генерального директора. Однако процедура увольнения руководителя такого уровня существенно отличается от увольнения рядовых сотрудников и имеет ряд нюансов, о которых необходимо помнить.

В данной статье мы рассмотрим, может ли учредитель уволить генерального директора, и что потребуется для данной процедуры.

По какой статье можно уволить генерального директора?

Трудовой кодекс предусматривает несколько возможных вариантов обстоятельств, по которым можно увольнять генерального директора:

• истечение срока договора (статья 280 ТК) – если срок контракта руководителя истек, учредитель компании может не продлевать с ним трудовые отношения, что автоматически повлечет за собой увольнение директора;
• по инициативе одной из сторон (статьи 78, 79, 80 ТК) – трудовой договор может быть разорван как по собственному желанию директора, так и по желанию его работодателя, то есть, учредителя компании. Однако некоторые трудовые договоры не дают такой возможности, потому лучше вначале проконсультироваться с юристом;
• смена собственника предприятия (статья 75 ТК) – если владелец ООО меняется, это причина для смены руководства компании;
• неправомерные действия и решения, ставшие причиной ущерба для организации, грубое нарушение трудовых обязательств (статья 81 ТК) – как и в случае с другими наемными работниками, генерального директора можно уволить за невыполнение служебных обязанностей или другие проступки, однако они должны быть достаточно серьезными для такого шага. Решение принимается собранием участников ООО;
• банкротство компании (закон «О банкротстве») – если организация признана банкротом, это влечет за собой отстранение руководства, в том числе и генерального директора, от занимаемых должностей. В этом случае управление компанией берет на себя временная администрация;
• ликвидация компании – если ООО ликвидируется, все его работники, в том числе и гендиректор, увольняются.

Существуют также ситуации, когда директора уволить нельзя – в основном, это касается временной нетрудоспособности, нахождении последнего в отпуске или на больничном и т.д.

Как учредителю уволить генерального директора: порядок действий

Когда принято решение уволить генерального директора, потребуется соблюсти ряд формальностей, которые необходимы для успешного завершения процедуры. Порядок действий следующий:

Также предприятие обязано выплатить бывшему директору материальную компенсацию, которая составляет не менее трех среднемесячных окладов за последний год (кроме случаев, когда руководитель увольняется за нарушения трудовых обязательств).

Для того чтобы процедура была выполнена в строгом соответствии с законодательством, и в будущем решение об увольнении нельзя было оспорить и признать недействительным, рекомендуется воспользоваться услугами юриста по корпоративным спорам. Этот специалист поможет правильно оформить все документы, учесть все нюансы и завершить процедуру намного быстрее.

Может ли генеральный директор уволить сам себя, если он учредитель?

Иногда возникает вопрос: может ли генеральный директор уволить сам себя, что может быть необходимо в том случае, если учредитель и генеральный директор – одно лицо. Законодательство предусматривает такую возможность, при этом процедура более простая.

В этом случае руководителю необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию и самолично его утвердить. На основании заявления формируется приказ об увольнении, вносится запись в трудовую книжку, извещается налоговая служба. Также бывшему руководителю выплачивается компенсация.

Заключение

Если возникает  такая необходимость, учредитель может уволить генерального директора. Для этого существует специальная процедура, которая включает принятие коллегиального решения советом директоров или участниками ООО (если таковые есть).

Причины для увольнения могут быть различные – от собственного желания до нарушения условий контракта и ликвидации компании.